Männliche Wissenschaftler bedauern Elternschaftsentscheidungen mehr als weibliche Kollegen, findet Soziologe

Männliche Wissenschaftler bedauern Elternschaftsentscheidungen mehr als weibliche Kollegen, findet Soziologe
Männliche Wissenschaftler bedauern Elternschaftsentscheidungen mehr als weibliche Kollegen, findet Soziologe
Anonim

Viele Wissenschaftler in der akademischen Welt beklagen die Tatsache, dass ihr Lebensstil es ihnen nicht erlaubt, so viele Kinder zu haben, wie sie möchten. Laut einer Studie der Soziologin Elaine Howard Ecklund von der Rice University bedauern männliche Wissenschaftler überraschenderweise mehr als weibliche Wissenschaftler.

Ecklund und Co-Autorin Anne Lincoln von der Southern Methodist University haben die Wahrnehmung von Karriere, Leben außerhalb der Arbeit und der Schnittstelle von Arbeit und Familie für Wissenschaftler in zwei verschiedenen Wissenschaftsbereichen – Physik und Biologie – gemessen.Sie haben sich für Physik und Biologie entschieden, weil der Frauenanteil in der Biologie viel höher ist als in der Physik, wo der Frauenanteil recht gering geblieben ist.

Auf die Frage nach „verweigerter Elternschaft“– weniger Kinder zu haben, als sie gewollt hätten, gaben viel mehr Frauen (45 Prozent) als Männer (24 Prozent) an, weniger zu haben, weil sie sich für eine wissenschaftliche Laufbahn entschieden hatten. Ecklund sagte jedoch: „Männer sind davon stärker betroffen als Frauen. Nicht so viele Kinder zu haben, wie sie wollten, wirkt sich negativer auf ihre Lebenszufriedenheit aus als bei Frauen.“

Ecklund, Assistenzprofessorin für Soziologie und Rice-Stipendiatin am Baker Institute for Public Policy der Rice University, präsentierte ihre Ergebnisse am 15. August auf der Jahrestagung der American Sociological Association in Atlanta während einer Präsentation mit dem Titel „Male Scientists Want to be Väter und andere Möglichkeiten, wie die Wissenschaftskarriere das Familienleben von Männern und Frauen beeinflusst."

Laut der Umfrage "hat ein geringerer Prozentsatz der Wissenschaftlerinnen Kinder, und von denen, die Kinder haben, haben sie im Durchschnitt weniger als Männer, im Durchschnitt 1.9 gegenüber Männern 2,1.“Ecklund und Lincoln versuchten, die Daten zu nutzen, um breitere Schlussfolgerungen zu ziehen. „Diese Analysen deuten darauf hin, dass die Erfahrungen der Elternschaft für männliche und weibliche Wissenschaftler unterschiedlich sind, dass Frauen, die erfolgreich eine akademische Wissenschaftskarriere verfolgt haben, unterschiedliche Erwartungen an die Möglichkeiten der Elternschaft haben oder dass Menschen, die an einer wissenschaftlichen Karriere festh alten, sich von denen unterscheiden, die auf diesem Weg abbrechen“, schrieben sie.

Während die Vereinigten Staaten mit anderen Ländern um wissenschaftliche Expertise konkurrieren, haben viele Wissenschaftler argumentiert, dass die Geschlechterdiversität dazu beiträgt, den Pool an angehenden Wissenschaftlern zu vergrößern und sie auf dem Gebiet zu h alten, sobald sie sich der Wissenschaft angeschlossen haben. Während jüngste Zahlen zeigen, dass Frauen und Männer nahezu gleiche Anteile an Bachelor-Abschlüssen in Naturwissenschaften erwerben, bleiben weit weniger Frauen als Männer nach ihrem Bachelor-Abschluss in Naturwissenschaften. Universitäten und Hochschulen suchen nach Möglichkeiten, weibliche naturwissenschaftliche Fakultätsmitglieder zu h alten, damit sie dieses Talent nicht verlieren.

Ecklund und Lincoln verweisen auf die Zufriedenheit mit der Arbeit, die Zufriedenheit mit Familie und Freizeit sowie die Verknüpfung von Beruf und Familie als entscheidende Indikatoren dafür, ob Fakultätsmitglieder in der Wissenschaft bleiben. Sie wandten die Forschungsergebnisse auf Wissenschaftler an und befragten Männer und Frauen, die sich in verschiedenen Rängen und in verschiedenen Phasen ihrer Karriere in den Top-20-Graduiertenprogrammen in den Bereichen Biologie und Physik befinden.

Da sie sich auf diese beiden Bereiche konzentrierten, konnten Ecklund und Lincoln untersuchen, ob "Wahrnehmungen und Erfahrungen innerhalb der Geschlechter zwischen Disziplinen mit mehr Frauen (wie Biologie) im Vergleich zu Disziplinen, in denen Frauen stark unterrepräsentiert sind (wie z als Physik)."

Sie fanden heraus, dass weniger männliche Physiker als männliche Biologen (79 Prozent gegenüber 87 Prozent) verheiratet sind, seltener Kinder haben und weniger Kinder haben. "Männliche Biologen berichten jedoch, dass sie mehr Stunden pro Woche arbeiten als männliche Physiker, etwas weniger zufrieden mit ihrer Arbeit sind und deutlich häufiger über einen Mangel an Unterstützung durch die Fakultäten und Universitäten berichten", schreiben Ecklund und Lincoln."Da es im Vergleich zur Biologie proportional mehr Männer in der Physik gibt, stimmt diese letzte Erkenntnis mit der allgemeinen organisatorischen Erkenntnis überein, dass Menschen glücklicher sind, wenn sie mit Gleichgesinnten zusammenarbeiten."

Aber die Ergebnisse unterscheiden sich bei Physikerinnen und Biologen. "Frauen in Biologie und Physik unterscheiden sich statistisch nicht in der Heiratsrate, der Anzahl ihrer Kinder oder ihrer Wahrnehmung von Karrierehindernissen", schreiben die Forscher. „Wir haben erwartet, dass Frauen in der Biologie weniger Spannungen zwischen Beruf und Familie erleben werden, weil es einen viel größeren Anteil an Frauen in der Biologie als in der Physik gibt (z, gibt es keine disziplinären Unterschiede für Frauen in Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als Hindernis für den beruflichen Aufstieg oder weniger Kinder als gewünscht.Das Erreichen der Geschlechterparität im Beruf kann eine notwendige, aber nicht hinreichende Bedingung sein, um eine Gleichstellung zu erreichen Männer im Beruf oder in der Disziplin."

Ecklund und Lincoln stellten, was als unerwartete Erkenntnis angesehen werden könnte, fest, dass auf die Frage nach verweigerter Elternschaft "Frauen sowohl in der Physik als auch in der Biologie deutlich glücklicher mit ihrem Leben sind als männliche Physiker."

Trotzdem stellten Ecklund und Lincoln fest, dass Wissenschaftlerinnen insgesamt weniger zufrieden mit ihrer Karriere sind als ihre männlichen Kollegen. „Ein höherer Prozentsatz von Frauen (fast 48 Prozent) berichtet auch, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ihre Karriere behindert hat“, schrieben sie. Die Forscher fanden jedoch keinen signifikanten Unterschied zwischen Männern und Frauen darin, wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten und ob sie an Wochenenden und Feiertagen arbeiten. Schließlich nehmen Wissenschaftlerinnen signifikant seltener als Männer Unterstützung von ihren Fachbereichen wahr, aber es gibt keinen geschlechtsspezifischen Unterschied in der wahrgenommenen Unterstützung auf Universitätsebene.

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