Die Bedeutung von Beziehungen am Arbeitsplatz nach der Pensionierung

Die Bedeutung von Beziehungen am Arbeitsplatz nach der Pensionierung
Die Bedeutung von Beziehungen am Arbeitsplatz nach der Pensionierung
Anonim

Der Einfluss traditioneller sozialer Strukturen wie Nachbarschaften und lokaler Organisationen hat abgenommen. Der Arbeitsplatz ist zur „neuen Nachbarschaft“geworden und wird immer wichtiger, um soziale Interaktionen zu pflegen und Beziehungen zu knüpfen. Ein neuer Artikel in Personal Relationships stellt fest, dass diejenigen, die vor nur zehn Jahren, zu Beginn des 21. Jahrhunderts, in den Ruhestand gingen, mit größerer Wahrscheinlichkeit arbeitsbezogene persönliche Bindungen nach der Pensionierung aufrechterhielten (oder sogar aufbauten) als diejenigen, die in den 1990er Jahren in den Ruhestand gingen.

Darüber hinaus hat die Mehrheit der jüngeren Rentner mindestens eine berufliche Bindung in ihrem persönlichen Netzwerk. Dieses Ergebnis gilt sowohl für männliche als auch für weibliche Rentner.

Hauptautorin Rabina Cozijnsen erklärt die Ergebnisse: „Wir fanden heraus, dass diejenigen, die vor kurzem in den Ruhestand gegangen sind, mit größerer Wahrscheinlichkeit mindestens eine persönliche Bindung nach dem Ruhestand aufrechterh alten als diejenigen, die früher in den Ruhestand gegangen sind. Mit anderen Worten, wir haben festgestellt, dass eine bestimmte Beziehung bei Die Arbeit war so wichtig, dass sie sich entschlossen, die Beziehung fortzusetzen. Der Ruhestand wird oft als ein sehr störendes Lebensereignis angesehen. Die Vorstellung, dass Menschen nach der Pensionierung ihre berufliche Bindung verlieren, weil sie sich nicht mehr bei der Arbeit sehen, muss überdacht werden, in Bezug auf das Wohlbefinden und den Alterungsprozess."

Frühere Studien haben gezeigt, dass Menschen dazu neigen, diese Bindungen nach der Pensionierung zu verlieren, wenn sie sich nicht mehr bei der Arbeit sehen. Die Autoren der aktuellen Studie untersuchten den Einfluss des Ruhestands auf primär beruflich gewachsene persönliche Bindungen und verglichen das Privatleben nach der Pensionierung von Teilnehmern, die zwischen 1992 und 1995 in den Ruhestand gingen, mit Personen, die zwischen 2002 und 2005 in den Ruhestand gingen.Die Daten dieser Studie basieren auf der Longitudinal Ageing Study Amsterdam (LASA).

Die Autoren gehen davon aus, dass der Grund für diese Verschiebung in der Arbeits- und Privatlebensteilung auf eine zunehmende Individualisierung auf gesellschaftlicher Ebene und eine zunehmende Bedeutung der Entwicklung und Pflege persönlicher und beruflicher Netzwerke zurückzuführen ist ein Leben lang.

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